家族信託実績多数の司法書士法人
家族信託実績多数の司法書士法人
山田 愼一
相続の相談件数は業界でもトップクラスの年間1800件のグリーン司法書士法人の代表司法書士。
保有資格：司法書士／行政書士／家族信託専門士／Ｍ＆Ａシニアエキスパート
グリーン司法書士法人・行政書士法人は、SDGsの達成の為にグループ全体で取り組んでいます。
外務省のSDGs取組事例に掲載されました。
SDGs（Sustainabie Development Goals:持続可能な開発目標）は、持続可能な社会を実現する為に2015年に国連で採択された、2016年から2030年までの世界共通の国際目標です。
SDGsは広範な社会問題や環境問題の解決をゴールとしています。
世界は今、人権問題や貧困・飢餓、気候変動による自然災害などの様々な問題に直面しています。
それらの問題は、私たちの社会やビジネスの持続可能性を脅かしています。
SDGsでは「誰一人取り残さない（No one will be left behind）」という基本理念を掲げ、こうした問題は解決して、持続可能な世界を目指すための17の目標、目標を実現するための169のターゲット、取り組みを評価するための232の指標が設定されています。
詳しくはこちらを参照してください。
17のゴールは以下のとおりです。
| 目標 | 内容 |
|---|---|
| 【1】貧困 | 貧困をなくそう |
| 【2】飢餓 | 飢餓をゼロに |
| 【3】保険 | すべての人に健康と福祉を |
| 【4】教育 | 質の高い教育をみんなに |
| 【5】ジェンダー | ジェンダー平等を実現しよう |
| 【6】水・衛生 | 安全な水とトイレを世界中に |
| 【7】エネルギー | エネルギーをみんなに、そしてクリーンに |
| 【8】成長・雇用 | 働きがいも経済成長も |
| 【9】イノベーション | 産業と技術革新の基盤をつくろう |
| 【10】不平等 | 人や国の不平等をなくそう |
| 【11】都市 | 住み続けられるまちづくりを |
| 【12】生産・消費 | つくる責任、つかう責任 |
| 【13】気候変動 | 気候変動に具体的な対策を |
| 【14】海洋資源 | 海の豊かさを守ろう |
| 【15】陸上資源 | 陸の豊かさを守ろう |
| 【16】平和 | 平和と公正をすべての人に |
| 【17】実施手段 | パートナーシップで目標を達成しよう |
グリーンがSDGｓに取り組むのは、私たちが大切にしている経営理念と、SDGsの理念や目標が合致しているからです。
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、お客様に「頼んで良かった」と言って頂けるサービスを提供して明るい未来作りに貢献します
私たちグリーン司法書士法人は、創業以来借金問題の解決、相続した不動産の手続き、女性の雇用、社員への教育に力を入れてきました。
経営理念の実現に向けて、社員一同日々業務に邁進しています。
SDGｓが掲げる理念は私たちの経営理念と共通するものです。
世界で起きる様々な問題の解決に、微力ながら貢献出れば非常にうれしい限りです。
自分たちの世代さえ良ければという様な考えは捨てて、過去の先人に感謝の心をいつも抱きながら、未来の世代へより良い世界を残していければと思いながら、グリーン司法書士法人を経営しています。 持続可能な社会の実現に向けて日々取り組んでいきたいです。
代表司法書士 山田愼一
グリーン司法書士法人は、事業を通じた社会貢献を目指しています。
SDGsに照らした場合、私たちは以下の取り組みを継続して行っています。
グリーン司法書士法人は、2007年から債務整理の相談を受けるようになり、借金で苦しんでいる方の手助けができるように取り組んできました。
まだまだ借金でお困りの方は多く、また新型コロナウイルスの影響で仕事を失ったり、会社をたたんだりする方も多くいらっしゃいます。
借金の問題で悩む日々から抜け出せるように少しでも助けになれるように、これからも尽力してまいります。
自社で運営している記事サイトやYouTubeチャンネルで、相続問題や手続について、また債務整理など司法書士が携わる業務について、わかりやすく解説しています。
初めての相続や債務整理で悩んでいる方、自分で手続きしようとしても法律知識がなく困っている方の手助けになればと日々わかりやすいコンテンツを発信しています。
知らずに損をしている方を減らすために、司法書士・行政書士という法律の専門家としてできることにこれからも努めていきます。
女性が働きやすい職場環境づくりを大事に考えており、女性を積極的に採用しております。
そして、産休・育休の取得がしやすい環境づくりを行い、子育てしながら働きやすい環境づくりにも積極的に取り組んでいます。
また、2030年までに管理職の女性割合を50％にすることを目標としています。
従業員の男女比を【50:50】とし、女性のキャリア形成のため採用ポジティブアクションを行っております。
毎年10月に経営計画書を作成しており、その際に自社の状況を隅々まで把握することで、無駄なことや必要なことを洗い出すことができています。
そして、実現可能な内容で130％の成長の計画を作成しています。
その内容を全職員共有し、その計画達成に向けて各々が行うべきことを決めることで、会社の成長と職員の成長や働きがいをつなげていくようにしています。
また、毎朝社内清掃の時間を設けることで、働きやすい職場環境づくりをしています。
相続登記・住所変更の義務化が国会で決まったことからもわかるように、所有者不明土地の問題は年々深刻化しています。
相続登記されずに放置されることもその一因なので、相続登記の大切さを呼び掛けて、なるべく多くの方に相続した不動産を放置せずに相続登記してもらえるように努めています。
不動産売買の立ち合い時に、上記の注意喚起の紙をお渡ししております。
事業承継を行うことで、会社が続いていき、その会社で働く方が失業することなく収入を維持することができます。
売上はあるのに後継者がいないことで廃業してしまうと経済成長や従業員の方の働きがいにも影響があります。
そして、会社が廃業することにより、社屋や倉庫・工場などを取り壊すことになると、大量の廃棄物が発生してしまいます。
このような悪循環をなくすためのお手伝いがしたいという思いから、事業承継を積極的に対応しております。
近くに司法書士事務所がない方や身体的理由などで事務所に来所することが難しい方にも気軽に司法書士に相談していただく機会を提供したいという思いから、オンライン相談を実施しております。
相続の相談件数は業界でもトップクラスの年間1800件のグリーン司法書士法人 の代表司法書士。
一般の方向けのセミナーの講師や、司法書士や税理士等専門家向けのセミナー講師も多数手がける。オーダーメイドの家族信託を使った生前対策や、不動産・法人を活用した生前対策が得意である。
